Mercedes платить до 500 000 євро за добровільне звільнення

Mercedes-Benz оголосив про безпрецедентний крок: компанія пропонує співробітникам добровільно покинути роботу за щедру винагороду. Сума виплати залежить від віку, посади та стажу — максимальний поріг сягає 500 тисяч євро.

Наприклад, 55-річний керівник групи, який пропрацював 30 років із зарплатою 9 тисяч євро на місяць, може отримати всі пів мільйона. 45-річний адміністратор із 20-річним стажем і окладом 7,5 тисяч євро розраховує на 300 тисяч, а 30-річний співробітник із зарплатою 6 тисяч євро — на 100 тисяч.

Примусових звільнень у Європі не буде: працівники мають гарантію зайнятості до кінця 2034 року. Саме тому компанія робить ставку на добровільність і фінансову мотивацію. Якщо працівник відмовиться від пропозиції, його не звільнятимуть примусово.

Пропозиції надішлють приблизно 30 тисячам співробітників, які не залучені безпосередньо до виробництва. Відповісти потрібно до 31 липня. Причина такої політики — складна економічна ситуація та падіння продажів у Китаї, який раніше був стабільним джерелом прибутку. Раніше компанія вже запустила план скорочення постійних витрат, який починає давати перші результати.

Для ринку це сигнал: німецькі автовиробники адаптуються до нових реалій без болючих соціальних наслідків, принаймні на європейському континенті. Питання лише в тому, скільки працівників погодяться на таку пропозицію.